Czy outsourcing pracowniczy jest ciekawym rozwiązaniem dla ciebie?

Dziś w świecie interesu pojęcie outsourcingu jest nadzwyczaj modne.


Outsourcingować można już niemal wszystkie wydziały firmy: produkcję, logistykę, zaopatrzenie, obsługę klienta, sprzątanie, ochronę, kierowanie kapITałami lub księgowość.


sala weselna
Na podstawie: pixabay.com


cv
Napisał: César Santiago Molina
Na podstawie: http://www.flickr.com


Na popularności zyskuje outsourcing pracowników. Współdziałanie organizacji z agencjami pracy ciągle jednak ewoluuje a także wkracza na wyższy pułap. Współcześnie nie jedynie firmy wytwórcze współpracują z przedsiębiorstwami zajmującymi się outsourcingiem pracowniczym. Coraz częściej po owe usługi sięgają duże korporacje, które nie chcą już na własną rękę wyszukiwać talentów menedżerskich, motywować swych pracowników, a nawet prowadzić zwykłej, działalności w kadrach. Czy outsourcing pracowników możemy także z powodzeniem spożytkować w swojej firmie?


Przepis pracy reguluje outsourcing pracowniczy w artykule 231, tyczącym się fuzji bądź przejęcia firmy. Powyższy przepis stanowi, iż w wypadku akwizycji zakładu pracy nowy posiadacz staje się stroną w uprzednich stosunkach pracy – razem ze komponentami materialnymi przyjmuje on niejako pracowników kupionej organizacji. Prowadząc małą firmę, nie opłaci się korzystać z usług agencji pracy, aby pozyskać pracowników jak też nimi kierować. Outsourcing pracowników przydaje się w dużych korporacjach, w których procesy kadrowe realizowane są na masową skalę. Istnieją naturalnie rozwiązania pośrednie.


Chlebodawca może zlecić outdoorowej agencji przeprowadzenie rekrutacji, natomiast na etapie selekcji sam może weryfikować dokumenty aplikacyjne kandydatów, wdrażać ich do pracy. Ostatnio często poszukiwani są w ów sposób pracownicy z Ukrainy.

Opublikowany przez Administrator w dniu 2019-10-07 08:44:22
Tagi: dokumenty, klient, firma, IT, Przedsiębiorstwa